海南省委组织部副部长、省委人才发展局局长张应端表示，自去年4月13日以来，海南自贸区、自贸港建设发展不断升温，对人才需求越来越迫切。
海南此次面向国内外公开选聘20名高端管理人才，涉及医疗、金融、教育、文化、互联网、航运等方面。其中，选聘高端特聘管理人才3名，分别是海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区管理局首席医务官、省大数据管理局大数据架构师、洋浦经济开发区管理委员会港航首席运营官。此外，省属企事业单位管理人才7名、省国资委监管企业管理人才4名、地级市属企事业单位管理人才5名、地级市承担政府管理职责机构管理人才1名。
张应端介绍了此次选聘的亮点。在选聘职位设置上，首次设立高端特聘职位，涉及医疗卫生健康、大数据和航运物流三个方向，力争发挥特聘人才在相应领域的优势，优化人才队伍结构，探索建立更加开放灵活的引才机制。
“这是海南首次面向国内外选聘省属国有企业职业经理人。”张应端说，此次公开选聘4名职业经理人，目的就是深化国有企业干部人事制度改革，创新市场化选人用人机制，引进、培养一批德才兼备、善于经营、充满活力的职业经理人，提升企业经营活力和经济效益，更好地服务海南自贸区、自贸港建设。
据介绍，海南在此次选聘的方式上有较大突破。在选聘程序上，由海南省委组织部组成专家评审小组开展履历业绩分析后，再进行面谈测评，提出建议人选进行考察；在报名资格条件上，既允许与选聘职位同一层级的干部参加，也允许下一层级的干部参加；在人选范围上，坚持广纳贤才与挖掘培养本土人才并重。
此外，此次公开选聘采取省市联动方式，统一发布公告、统一选聘程序、统一组织专家测评、统一部署组织考察、统一公布结果。
这次公开选聘报名时间从2019年3月3日开始，截止到3月23日。采取网上填报个人中文信息的方式进行报名，不设现场报名。报名网站为中国(海南)自由贸易试验区和中国特色自由贸易港招商引才网。
张应端介绍道，这次公开选聘的人才在管理模式和薪酬待遇方面采取更加灵活的方式。一是对省属和地级市属企事业单位管理人才，按两种方式给予薪酬待遇：实行聘期管理的(每一聘期5年)，采用协议工资制，考核合格可连续聘任；实行体制内管理的，实施同类人员正常工资制。二是对高端特聘管理人才和地级市承担政府管理职责机构管理人オ，实行聘期管理(每一聘期5年)，由用人单位采用协议工资制，考核合格可连续聘任。三是对省国资委监管企业管理人才，按照职业经理人制度管理，由企业董事会聘任，实行市场化薪酬及契约化管理。此外，符合海南相应人才引进政策中明确的高层次人才条件的，按照相关政策享受待遇。(完)
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