前世界首富自己可能也没想到，5月份，他已经上了两次热搜了。
5月4号官宣离婚时，网友们还料想不到，隔了短短不到两周，盖茨又被爆料出轨女下属的新闻。
更有传闻称，他退出董事会的决定也与此负面新闻有关。
此事虽未得到证实，但若出轨女下属而退出董事已成板上钉钉，比尔盖茨的声誉以及事业会受到巨大的影响。
有人的地方，就有江湖。职场，从来不只是做事的场所，更是人的江湖。
职场人与人的关系中，最难把握的，乃是距离与分寸。放松警惕，踩进雷区，影响的可能是整个职业生涯。
面对职场关系雷区，你要学会竖红线。
同学变同事，是“好友”到“战友”的转变
去年，由于业务扩张，我们部门一下子招了十几个应届毕业生。
巧的是，有几乎一半的新入职同事都来自同一所大学。
毕业一入职，同事就是老同学，本来是一件非常幸福的事，可三个月后，小张就愁眉苦脸地来向我求助了。
“心雅姐，我怎么里外不是人啊！”这是小张坐下后说的第一句话。
细细听来，原来当初和小张一起入职的，有一位同寝室的同学小李。
同学变同事，两人都非常开心，一起办手续、一起参加培训、一起学习工作内容，入职后做什么都在一起。
在学校时，小张是寝室的老大，一直承担着照顾室友的角色，当然也包括小李。
工作后，小张仍然习惯性地做着小李的“老大”，帮小李取外卖，借小李培训笔记抄，复印材料时都不忘为小李多带一份。
可渐渐地，小李会因为下班急着和女朋友约会，把本该自己完成的工作扔给老同学，或者到了月底发现自己因为拖延症没写总结，就把小张的总结报告抄抄改改交上去。
小张因为顾忌同学情面，一直没有开口拒绝小李。
时间长了，小张对小李扔来的工作力不从心，而组长似乎也察觉了这种情况，对他们二人都有些不满。
小张终于在小李又一次“求助”时拒绝了他，却换来了小李忿忿不平的绝交短信。
小张不明白，自己一片好意，为什么往日的同学情却变成了尴尬的职场路人。
一同从校园踏入职场，是一次从“好友”到“战友”的转变，而小张和小李却没能意识到这种变化。
小张的困扰，正源于此。
战友，意味着要共同对敌，共同承担责任与风险，共同完成一个目标，而非一方一直冲在前面，护着另一方。
职场中，各人有各人的小隔间，也有各人的deadline，一味护着他人，中枪的必然是自己。
好朋友、好同学的关系，是一把双刃剑。
使用得当，“杀敌”时二人配合更有默契，所向披靡；使用不当，则可能成为前进路上拖后腿的阻碍。
职场关系要警惕的第一个雷区：朋友变同事，依赖情绪要不得，并肩奋斗、与子同袍才是正道。
同事成恋人，好兔子吃窝边草吗？
有项调查显示，职场中有58%的男女都曾经历过办公室恋情或对同事产生过好感。
比例之高，令人咋舌。
除了吃饭睡觉，一天大部分时候都泡在职场的人们，难免会对身边朝夕相处的异性日久生情。
心爱的人就在同一个办公室，好像工作的氛围也变成了粉红色。
然而，同事变恋人，有时却没有你想象的那般浪漫。
《欢乐颂》中的邱莹莹，抵挡不住白主管的追求攻势，不顾朋友的劝阻，与上司谈起了恋爱。
好景不长，白主管变“白渣男”，发现男友劈腿的邱莹莹冲动之下，在公司大闹一场，举报白主管的贪污事实。
没想到，被辞退的反而是自己，职场情场双双失利。
职场，是用自己的能力交换价值，为公司获取利益的场所。利益的得失，价值的交换，是工作的核心。
这也是许多公司对办公室恋情竖红牌的原因。
邱莹莹其人，在热恋时就帮白主管隐瞒贪腐之事；被劈腿了，就到公司大闹，将公司关键部门主管贪污之事搞得人尽皆知。
公司的利益被放在了个人情感之后，这样的员工，当然会被公司开除。
办公室恋情的另一重弊端，则在于他人对你印象的影响。
《人类简史》有言，人类的天性是八卦。
办公室中有一对恋人，必然会成为他人的谈资。
对于任何工作来说，一个良好的职业形象都离不开专业、尽责、勤奋、有操守。
将你的感情生活暴露于职场中，让你与恋人的互动被同事和上级尽收眼底，对于个人职业形象的打造有着很大的负面风险。
如果你是老板，你愿意提拔一个一心工作、兢兢业业的员工，还是一个忙于恋爱、被感情困扰焦头烂额的员工呢？
打开那位兢兢业业员工的微信，或许他也正在和女友吵架，但对于职场而言，他的隐私被存放在安全地带，没有示众。
职场关系要避的第二个雷区：同事变恋人，兔子慎吃窝边草。
平级变上级，“屁股决定脑袋”
知乎里曾有个热门问题：当你的好朋友升职成你的领导，是种什么体验？
题主叙述了一段令她失望的职场故事：
她在单位有个关系很好的同事，无话不谈，感觉能在职场交到这种好朋友真幸福。后来老总给同事升级，好朋友变成了顶头上司。
渐渐地，她感觉有什么地方变了。同事很强势，升职后会经常指导和指挥他们。
更让她不能接受的是，她犯了一点小错，好友明明可以私下提醒她，却在同事的大群里批评她，让她丢脸。
她问：是好友变了，还是我要求太多？我把你当朋友，你把我当傻子。
平级一夜变上级，特别是平级好友变领导，是很多职场人都会遭遇、也难于处理的一种经历。
难于处理的关键，在心态。
如果换个角度，上面这位题主描述的，只是一个很普通的职场领导画像：
刚刚上任，不免有些强势，有些不放心，常常对下属指手画脚，有问题第一时间在群里点名提醒。
让这位题主不能接受的，其实是新领导“昔日好友”的身份。
我们关系这么好，她为什么变了？她为什么对我这么强势？她为什么不给我留一点情面？
这个故事里，没有人是傻子，只是好友已经先她一步，完成了由好友到上下级的心态转换。
职场有一条话糙理不糙的真理：屁股决定脑袋。
当好友成为领导后，她的头脑中第一要务是如何带领下属完成部门工作，如何能表现得有权威且服众。
此时作为昔日好友的你，关系越好，越要避嫌。
期待新领导像之前一样“照顾”你，很可能你与她“好友”的身份，就会成为他人攻击其治下不严的武器。
领导与下属的关系，是职场最核心的关系之一。
做好友的最佳下属，帮好友树立威信、达到业绩，才是这段关系中对彼此的最大成就。
职场关系要避的第三个雷区：平级变上级，记住“屁股决定脑袋”，勿拿往日情分当资本。
身份转变，心态也要优雅转身
职场关系中的三个雷区，都来自身份变化带来的心态失衡。
身份转变，如果心态没有随之优雅转身，还停留原地，带来的不仅是情绪困扰，还可能影响职业发展。
如何实现身份与心态的双重优雅转身，秘诀在于两个字：分明。
职场关系与私人关系要分明，职业态度与个人情感要分明，不同级别之间责任要分明。
分明，不是将好友推拒门外，也不是将责任撇在身旁。
分明，是理性地找准职场站位，谨守自我职业角色的边界，不逾矩，不跨界。
相比交“朋友”，在职场更重要的是找到“盟友”。我们或许会为“朋友”牺牲利益，而“盟友”则会一起争取利益。
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