最近和朋友聊天时，聊到了职场人在追求的升职加薪。他从另一个角度讲所谓的升职加薪，其实是两件事，只是很多人把两件事混为一谈，所以求而不得。
升职必然会带来加薪，但并非加薪是完全是依靠升职才能达到这个目的。他就举例说了很多的情况，比如业绩完成的好，奖金就多；作出了突出贡献也会有奖励；很多技术岗位可能比管理岗的工资还要多。
想要加薪的途径很多，哪怕就是公司没有加薪，做副业也是变相的给自己增加收入的过程，为什么非要把加薪与升职两件事混为一谈呢？加薪的途径很多，而升职却并不是那么简单。讨论最终主要就是围绕三个原因。
原因一：升职目标很重要
人们在追求升职加薪没错，但是聚焦目标却有些混乱，升职是追求权力，同时也带来了责任，而加薪只是追求物质的富足，同时也会付出更多。
有获得付出一切都是值得的，但是责任却不是每个人都能承担的。领导在加薪时考虑的问题就是你所做出的贡献多少，和你能拿到什么样的成绩。
领导考虑升职时，则考虑的问题就很多，是否懂得感恩，是领导考虑“投资”与否的因素；是否有承担责任的能力，或者是是否能够承担起应有责任，也需要领导考虑；甚至都要考虑这个人提拔了之后，是否会引起大多数人的不满，也许能力强，但是做事太独，不讲究配合等等。
所以说，升职加薪看似一件事，但是确是两个目标，聚焦目标准确，才有行动的方向，别幼稚的以为只要我努力了，就是在追求升职加薪的路上。那只是追求加薪，而不是升职。
把目标明确做事才会有明确的方向，而不是闷头做事，就能够得到提拔，所谓的规划是目标的准确，而不是把若干个目标混为一谈。
原因二：升职环节更多
升职做事很重要，必然会经历加薪的一个阶段，但那只是过程中的一个环节，而不是追求升职所有环节。
很多人把加薪的环节当成了升职的途径，所以经常会有人说：一直勤勤恳恳做事，但是就是无法得到提升，更有些人以为得到领导的赏识就能够升职，事实上有这样的情况，但是否能够承担的起应承担的责任是很关键的因素。
人们常说：多大的锅，盖多大的盖儿。做事的能力不代表管理的能力，这个是两个方向的发展，做事时可以只考虑自己，而管理是要考虑到更多人，考虑到组织的利益，考虑的更为全面。
升职的环节中，必然有担当、服众、做事能力、业务能力，得到领导信任，等等都是升职环节中不可缺少的因素。
不要把加薪的环节当成升职所有的环节，但加薪的环节能够出彩，也必然是升职时有利因素，但绝不是唯一，当人们把升职加薪的目标混淆的时候，就容易误以为升职加薪只是一个环节，所以必然也会求而不得。
原因三：升职运气成分大
人们经常说：投胎是个“技术活”。虽然是一句玩笑话，但现实社会确实让太多人无奈了，那些有关系、有背景人混职场更容易达到升职加薪的目的，而草根出身的就要历经很多困难。
当具备所有条件的时候，运气的成分很重要，比如，领导就是喜欢内向型的员工，你正好是开朗的人，那么升职几率就低，大多数情况下，领导的影响因素很重要。
还有一种很典型的情况，就是领导关系平衡中遇到问题，两边都不愿意得罪，那么谁没托人找关系，那就提拔谁，这种运气的成分虽然少，但却真实存在。
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