“思享荟”人才研讨会在前海蛇口自贸区医院成功举办

为庆祝第五个深圳“人才日”，更好发挥南山区人才示范引领的作用，营造良好人才发展环境，11月14日上午，“思享荟”人才研讨会（清华医管院专场）在前海蛇口自贸区医院成功举办。

本次活动由前海蛇口自贸区医院人力资源部牵头，医院青年科研委员会筹办，南山区人才工作局局长徐哲、前海蛇口自贸区医院副院长马剑平、清华医管院薛镭副院长、杨燕绥教授、郝宏恕教授以及医管院20多位在读研究生同学参加。

大家欢聚一堂，以“生物医疗、临床转化、医院管理”为主题开展深入的互动交流。

前海蛇口自贸区医院高度重视本次活动的举办，从活动申报到组织筹办，得到医院领导的大力支持和各职能部门的密切配合。活动伊始，前海蛇口自贸区医院副院长马剑平介绍了医院的基本情况，以及引进人才的原则和优势，并希望清华的学子们在后续的工作中能与医院结缘，共同致力于粤港澳大湾区医疗事业的发展。参会人员共同观看医院宣传片，参观3D打印实验室、干细胞实验室、临床学院和疫苗接种点。

医院高层次人才毛文哲博士、奎玲博士、林正捷博士、卢震辉教授、王俊博士、李龙博士分别从干细胞治疗、生物信息学与精准医学、3D打印技术、肝胆胰腺疾病新技术、康复新技术、数字化种植技术等各自专长的领域进行了介绍。前海蛇口自贸区医院与清华医管院的高层次人才和师生们进行了深入的互动交流。本次活动同时举行了前海蛇口自贸区医院青年科研委员会（青委会）筹备会。青委会由医院高层次青年科研人才牵头，由各领域青年科研骨干人才组成，青委会的成立将成为推动医院科研工作不断向前发展的强大引擎。

按照南山区委区政府的定位，前海蛇口自贸区医院的发展目标是建成国家级创新型自贸区医院，人才必将成为医院创新发展的第一动力。为了破解医疗卫生行业引才、用才、留才难题，前海蛇口自贸区医院围绕“人才强医”战略，将医院运营机制与人力管理有效融合，用好“四字决”创新人才工作机制。在“引”字上做文章。制定符合实际的高层次人才引进政策。

瞄准国内外医学高精尖领域，柔性引进专业技术人才和学科带头人，探索与国外接轨的薪酬制度。引进香港全科和专科医生来院开展多点执业。在“育”字上深发力。获批设立市级博士后创新实践基地，启动雏鹰人才计划，落实“深圳湾人才计划”。成立国际医学教育培训示范基地，参照香港医护的培训标准，引入国际化专业医疗培训课程，打造国际医学教育先行示范区。

在“用”字上下功夫。用好自贸区政策红利，实施人才差异化发展。立足国家战略，提前布局生物医学等人才梯队。用好互联网医院国际诊疗平台，提供国际化远程诊疗、会诊、线上开处方等便捷医疗服务。在“管”字上求实效。成立人力资源部，完善绩效改革分配方案，实行主诊医师负责制和病区经理制，绩效分配向临床一线、高风险岗位等倾斜。

未来，前海蛇口自贸区医院将以本次活动为契机，将“思享荟”人才研讨会打造成自贸区常态化人才交流活动品牌。定期邀请政府领导、医院管理专家、高层次人才、生物医学博士、生物医药企业精英等汇聚到前海蛇口自贸区医院，开展以生物医药、临床转化等为主题的思想交流、科研思路分享活动，成为自贸区“群英荟萃，分享智慧”的人才交流平台。