探索“云上”招聘新模式 实现人才岗位无缝对接

  今年3月，郑州航空港兴港投资集团、郑州合晶硅材料有限公司、阿里巴巴菜鸟国际供应链、富士康科技集团郑州科技园、郑州万达重工股份有限公司等5家郑州航空港经济综合实验区知名代表企业参加了直播带岗活动，发布职位38个，岗位需求1500人，吸引49674人围观报名。

    2021年以来，河南省郑州市相继经历暴雨和多轮疫情，加之全国多点散发的疫情态势，对郑州航空港实验区内企业在原材料供应、人力资源招聘、产品销售、运输等方面带来极大挑战。企业产生紧急用工需求，常规招聘活动无法按计划实施。

    为解决招聘难题，发挥“双创”示范基地作用，近年来，郑州航空港实验区聚焦创业带动就业，创新招聘模式，大力培育专精特新初创企业，创造高质量就业岗位，健全就业促进机制，提升各类双创主体吸纳高校毕业生就业的能力。

    ——谋划方案，做实精益创业带动就业专项行动。

    2021年以来，国家发展改革委会同相关部门，依托双创示范基地，持续推动创业带动就业示范行动，多渠道促进创业就业。郑州航空港实验区根据国家发展改革委要求，结合实验区实际情况相继制定《2021年郑州航空港经济综合实验区精益创业带动就业专项行动方案》《2022年郑州航空港经济综合实验区精益创业带动高校毕业生创业就业专项行动方案》。

    此外，记者还了解到，为加快集聚各类创新创业人才，吸引更多大学生前来创业，郑州航空港实验区出台“1+N”全面升级版人才政策，谋划修订《郑州航空港经济综合实验区关于支持创新创业引领高质量发展的若干政策》，对来实验区创业、就业人员在项目资助、住房补贴、生活补贴、做大做强、研发投入等方面给予支持。

    同时，制定一次性开业补贴政策，对在辖区首次创办企业，自工商登记注册之日起经营3个月以上的，给予每人一次性开业补贴1万元，疫情期间可申请1.5万元；在资金支持方面，可申请个人不超过35万元、小微企业不超过300万元的创业担保贷款；优秀创业项目可推荐参选河南省大众创业扶持项目补贴2万~15万元。

    ——校企互联，打造云上招聘新模式。

    郑州航空港实验区整合人力资源服务机构、高校、企业等多方社会资源，依托天基人力集团数百万人才库和百所高校毕业生资源，充分发挥“工作啦-智慧化精准就业平台”直通人才和企业、供需双方精准匹配的平台优势，开展“云上活动+精准招聘+平台服务”模式实践，探索云上招聘新模式。

    实验区就业主管部门定期收集企业招聘需求，联合“工作啦-智慧化精准就业平台”开辟线上招聘专场活动，助力大中专毕业生更充分、更高质量地就业，为企业提供更优人才配置的有力支撑。人岗匹配更精准、更对位，校企互联更深层、更高效。开展中国高校智慧化精准化服务，打造集高校就业门户网站、就业管理中心、就业数据中心、实时数据大屏、学生求职管理中心、用人单位招聘管理中心“六位一体”的就业生态，助力大学生更充分、更高质量地就业。

    ——精准招聘，实现人才与岗位无缝对接。

    今年，郑州航空港实验区组织开展“春风送温暖、就业送真情”2022年春风行动暨就业援助月空中双选会活动，包含空中双选会和直播带岗两种网络招聘模式。

    “与传统的线下双选会相比，线上双选会打破地域的限制，节约了企业和求职者的成本。通过云端直聊沟通、视频面试，达到面对面招聘效果。另外，线上平台能够容纳海量的信息，求职者能快速了解企业的岗位信息、福利待遇等。此外，线上平台实现了数据统计的实时性、对接指导的精准性和信息反馈的完整性，为进一步开展线上求职的精准筛选、精准匹配和精准对接提供了可靠、详实的数据支撑。”郑州航空港经济综合实验区双创工作相关负责人介绍说。

    从线上精准对接到直播“云互动”，再到人企“面对面”，有效避免人群聚集风险，同时解决企业与人才招聘求职信息不对称的问题。据介绍，视频双选会将线下双选会模式搬至线上，招聘岗位与大中专毕业生专业匹配度高达85%。

    两年来，空中双选会招聘活动共吸引超过300家企业参加，发布职位数900多个，岗位需求1.2万人，吸引2.6万名大学生围观报名。今年1~3月份，郑州航空港实验区通过云上招聘创造就业机会5041个，其中创造高校毕业生就业机会4000个，通过支持科技成果转化培育科技型企业25家，区域内高校院所等单位共享创新资源机构26个。

    记者了解到，郑州航空港实验区将进一步整合区内人力资源服务机构、高校、企业等多方社会资源，充分发挥示范基地中原人力资源产业园作为区域性人力资源服务产业集聚发展枢纽型基地的作用，集成园区50多个人力资源专业服务机构资源，搭建面向高校毕业生的创业就业服务平台和就业信息平台，实现高校毕业生创业就业的精准服务。