４１度的湖北宜昌骄阳似火，中央媒体自贸试验区采访团一行走进坐落在湖北自贸试验区宜昌片区生物产业园的城东Ｕ谷（宜昌生物医药孵化器），不仅感受到了这里的高温，还从生物制剂、新药研发、医疗器械等方方面面近距离感受到了这里创新活力的迸发。
城东Ｕ谷是集创业孵化、企业加速、总部经济、服务配套于一体的生物医药专业孵化平台。园区重点围绕“生物、医药、医疗器械”三大细分领域进行布局，已形成三大板块均有龙头企业带动的产业发展格局：生物制剂类以湖北景瑞天恒生物科技为龙头；新药研发类以李青山博士创建的“康肽药业”为龙头；医疗器械类以大泗医疗为龙头。
“我们以共享思维盘活存量创新资源，推出‘企业科技创新共享服务’，推动龙头企业创新资源为社会共享，形成一批企业技术共享服务中心。仅在生物医药方面推动了头部企业１３００名技术人才、价值１４亿元的３３００多套设备面向社会共享。”宜昌片区党工委委员付艳表示，同时，宜昌片区还率先推行技能与专技人才评价“双贯通”、职称自主评审、职称容缺评审等改革举措，激发了人才创新活力。
不仅如此，宜昌片区还陆续出台了企业引才、稳才优惠政策，新引进全日制博（硕）士研究生人才津贴、大学生实习实训补贴发放等招才引智政策。去年，重点企业高端人才奖励申报政策出台，用于奖励在宜昌高新区（自贸片区）核定的重点企业中从事科技研发和科技成果转化、国际投资贸易、金融资本服务、跨境服务等领域工作收入较高的高端人才。
这一系列引才稳才政策为园区内企业发展，引进高层次人才、留住高端人才提供了支持。其中宜昌人福药业公司感触颇深。
“自２０２０年以来，我们共招聘、引进各类人才３０８２人，其中本科学历１４７６人，硕士学历２６９人，博士学历８人。”公司党委副书记、副总裁晏涛告诉记者，为让各类型员工都具有良好的发展空间，公司引入任职资格体系，设计了“管理－技术”双通道发展路径，让适合“当干部”和适合“钻技术”的两类员工都具有畅通的发展路径。任职资格体系建立，明确了人才评价标准，帮助企业有效识别优秀人才，增强了对专业人员的合理有效配置，同时也帮助员工明确了自己的职业发展通道。具备领导潜力的优秀管理人才可以走“管理”通路，纳入企业后备干部库进行培养；适合搞技术的专业人才可以走“技术”通路，潜心钻研技术。
当然，宜昌片区给予的发展红利不止于此。人福药业是一个坚持实施国际化战略的公司，其小容量注射剂车间生产的枸橼酸芬太尼注射液和枸橼酸舒芬太尼注射液是出口的拳头产品。２０２１年，公司海外市场销售收入超过３．７５亿元，其中５个产品在美国市场占有率稳居前三。
“宜昌片区成立五年来，我们获得很多政策支持。比如在将产品出口到全球的过程中，片区对我们产品的出关、税收优惠等给予了支持。”晏涛表示，基于优良的发展环境，目前总投资６０亿元的人福药业全球总部基地正在加紧建设中。基地将引入国际顶尖设计、施工团队，采用世界最先进的工艺、技术和硬件设施，打造全球最先进的麻醉、精神药品研发生产基地，并于２０２５年全面建成达产。
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