日本定于今春全面实行旨在扩大女性录用及晋升机会的《女性活跃推进法》。4月1日前，员工人数超过300人的企业需公布女性录用和晋升行动计划，这是日本政府首次出台相关法律法规。厚生劳动省要求，企业制定录用女性的比率、管理层中女性占比和男女薪金差异等方面行动计划，根据自身实际情况落实并改进。政府会对采取有力措施的企业进行认定、并在招标中增加其中标机会等优惠政策。
该法规有效期至2026年3月底，厚生劳动省称，符合制定行动计划要求的企业约有1．5万家。《女性活跃推进法》还明确规定，完善社会支持措施及职场环境，使员工可兼顾工作和家庭生活。共同社称，《女性活跃推进法》意在人口减少导致劳动力不足的背景下，督促企业采取措施，增加女性劳动力。
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