据《证券市场周刊》报道，2013-2015年，富满电子营业收入分别为2.03亿元、2.56亿元和2.73亿元，其中2014年和2015 年的同比增速分别为25.79%、6.87%。2013年至2015年，公司净利润分别为2,490.85万元和2,501.69万元2,756.18万 元；2014年、2015年净利润增长幅度分别为0.44%和10.17%。
富满电子在招股书中表示，随着集成电路领域技术的迅速发展，加上国内市场竞争的日趋激烈。一方面，国内集成电路设计行业企业数量众多，且规模较 小、产品同质化严重，在中低端市场竞争激烈；另一方面，国外众多IC设计企业纷纷涌入国内市场，进一步加剧了市场竞争。公司未来若不能在产品研发、市场拓 展等方面进一步巩固优势地位、保证自身核心竞争力，将面临市场竞争加剧的风险，经营业绩可能面临成长性风险。
应收账款的回款期延长 坏账风险加大
根据招股说明书显示，富满电子应收账款的回款期不断延长。2013-2015年，富满电子的应收账款余额分别为7417.28万元、 9220.88万元和1.03亿元，占当期总资产的比重分别为26.31%、28.41%和28.73%，占比较高。其中，账龄在1-2年（含2年）的应 收账款账面金额分别为422.15万元、785.59万元和1517.68万元，占比分别为5.69%、8.52%、14.78%。
富满电子表示，若公司在未来不能有效加强应收账款管理、提高资金周转效率，将面临应收账款发生坏账的风险，公司的经营业绩也会受到不利影响。
员工薪酬骤降 技术人员流失风险大
据《证券市场周刊》报道，富满电子2015年“销售费用”下降主要是因“职工薪酬”大幅下降，当年其“职工薪酬”为482.43万元，较 2014年下降了12.36%。富满电子表示，2015年销售人员业绩完成情况不如上年，销售人员业绩提成减少，职工薪酬的减少导致销售费用的下降。
富满电子还在招股书中提到，集成电路设计企业对于专业人才的依赖远高于其他行业。核心技术人才储备是未来提升集成电路设计公司产品市场竞争力的 重要保证。如公司未加强核心技术人员的保护力度，则存在核心技术人员流失、技术失密的风险，公司的持续研发能力也将受到不利影响。
但是，富满电子2015年员工薪酬较2014年骤降了48.58%，显得不合逻辑。
招股书显示，2013-2015年富满电子在册职工分别为269人、296人和655人，“支付给职工以及为职工支付的现金”分别为2946万 元、4173万元和4749万元。以此计算，2013-2015年富满电子员工平均薪酬为10.95万元/年、14.10万元/年、7.25万元/年，其 中2014年、2015年增幅分别为28.77%、-48.58%。
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