8月2日讯：上海市人力资源社会保障局日前修改完善《上海市企业工资支付办法》，对企业工资支付作出规范，于8月1日起施行。据悉，该办法为职工提供更多保障，同时，也对企业有多项利好。
据介绍，新《办法》规定，劳动者在试用期间提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于本企业相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，同时还不得低于上海规定的最低工资标准。非全日制就业的劳动者，小时工资由企业与劳动者约定，但不得低于上海规定的小时最低工资标准，且支付周期最长不得超过十五日。
同时，对于克扣或者无故拖欠工资、发放工资低于最低工资标准、不按规定支付加班工资等情形，新《办法》明确，由人力资源社会保障行政部门责令企业按规定限期支付；逾期不支付的，还应按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，劳动者与企业因工资支付发生劳动争议的，新《办法》明确，当事人可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。劳动者认为企业侵犯其工资权益的，可以向人力资源社会保障行政部门投诉或举报。
另一方面，新《办法》也为企业提供3项“利好”，即新增“约定”、取消“备案”、取消“25％补偿金”。具体而言，新《办法》允许企业与员工就劳动关系终结时的工资结算事宜进行合理约定。“对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定”，这实际上放松了对用人单位的管制。
而当企业在生产经营、资金周转等方面遭遇困难，暂时无法按时支付工资的，原《办法》准予企业可以延期在一个月内支付劳动者工资，但设置两个程序要件:第一，企业必须与工会或职工代表协商一致；第二，企业应将相关情况报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。新《办法》则删去了备案条款，在一定程度上减少企业负担，增加了灵活性。
此外，原《办法》规定，企业未按规定支付劳动者工资的，在补足工资时，还必须同时支付25％的补偿金，而新《办法》删去了“25％的补偿金”之条款，若企业在限期内切实履行了工资之支付义务的，则无需支付额外补偿金，这在一定程度上亦减轻了企业的责任。
新《办法》规定，有下列三种情形之一的，人力资源社会保障行政部门责令企业按规定限期支付；只有逾期不支付的，才需要按应付金额50％以上100％以下的标准加付赔偿金。这三种情形分别是:企业克扣或者无故拖欠劳动者工资；低于最低工资标准支付劳动者工资；安排劳动者加班不按规定支付加班工资。
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