除此之外，该公司不重视规模的另类也让同行大为不解，而其总经理杨东离职的传言也是近期市场的一大话题，虽然公司对此矢口否认，但不少投资者还是担忧高管的不稳定，对公司未来的发展将埋下祸根。
兴全半年净利超3亿 基民损失16亿
据第一财经日报报道，在目前已经披露半年报的基金公司中，易方达和华夏基金今年上半年净利润均超过6亿元，暂列行业冠亚军。除此之外，净利润在 3亿以上的基金公司还有广发、富国、招商、兴全、南方、天弘等。不过，总体上看，基金公司的增速却出现了下滑，其中，兴业全球基金2016年上半年营业收 入7.1亿元，净利润3.24亿元，与去年同期相比，营业收入和净利润分别下降35.98%和26.36%。
事实上，在目前已经披露半年报的16家基金公司里，营收遭遇降低的就有10家，超六成净利下滑。据统计，这16家公司上半年实现营业收入68.28亿元，同比下降10%；上半年实现净利润19亿元，同比下降25.4%。
业内人士认为，今年上半年，上证综指、创业板指分别下跌17.22%、17.92%，公募基金整体表现不尽如人意，公募基金整体规模也有所下降。如此环境下，一些基金公司的净利润同比出现大幅缩水似在情理之中。
尽管兴业全球基金公司上半年的净利润增速出现了下降，但至少还是盈利的，可该公司旗下的几只权益类产品就不这么幸运了。根据公开资料显示，该公 司旗下共有公募基金产品18只，其中货币基金4只、债券基金2只，在其余的12只权益类产品中，规模最大的前两只均为混合型基金，分别是兴全趋势投资混合 (LOF)和兴全社会责任混合，但可惜这两只基金今年上半年均出现亏损。
根据其公布的2016年半年报数据显示，截至今年6月30日，兴全趋势投资混合(LOF)的规模为67.32亿元，利润亏损3.3亿元；兴全社会责任混合规模为65.69亿元，利润亏损6.8亿元。
其余亏损的基金还包括，规模为54.05亿元的兴全新视野定开混合，亏损2474万；规模为42.21亿元的兴全合润分级混合，亏损1.98亿 元；规模31.52亿元的兴全全球视野股票，上半年亏损4.8亿元；规模为20.41亿元的兴全可转债混合，亏损3364万；规模为11.80亿元的兴全 绿色投资混合(LOF)，亏损1.4亿元；规模为5.68亿元的兴全商业模式优选混合，亏损590万元和规模为3.81亿元的兴全沪深300指数 (LOF)，亏损3978万元。另外，该公司旗下唯一一个保本基金兴全保本，也亏损了1622万元。以上10只基金的亏损总额合计超过19亿元。
公司不重规模重公益 令同行费解
在目前股市行情震荡剧烈的背景下，各基金公司都把目光放在了扩大规模上，数据显示，近一年(2015年8月22日至2016年8月22日)公募 基金发行数量合计7,561.13亿份，平均发行数量7.73亿份。但就在基金公司整体奋发图强忙扩容的时候，却有基金在“冬眠”，那就是兴业全球基金公 司。
号外财经网报道称，成立于2003年9月30日的兴业全球基金管理有限公司，近一年行动迟缓，仅发行了两只基金，合计发行规模也不过为4.03 亿元，这在百余家基金公司中排名倒数第9，而身后8家基金公司均是清一色的新基金公司，成立平均不足2年。在多位基金公司高管看来，上至兴全总经理杨东， 下到渠道销售人员，在同行眼中都是较为“另类”。
经济观察报报道，在他们看来，一家以职业经理人为管理团队的公募基金，追求利润最大化是天然的职业属性。“如果拿着股东的薪水，却追求无为而治，岂不是高薪养闲？”一位基金公司高管如是称。
此前，亦有传言称，杨东与大股东曾就股权激励未达成共识。“我们跑渠道很少看到兴全基金的销售人员，公司不追求规模，所以也没有给他们压力，而 市场部的人整天忙碌于公益活动，成立至今发行基金的数量甚至不及个别公司一年的发行量。”一位基金公司人士称，这些也许能给公司带来良好声誉，但却使得贴 上兴全基金标签的员工在行业中的价值并不高，“这个行业如果缺乏狼性文化，很难生存。”
东方财富Choice数据显示，2014年之前兴全基金规模一直徘徊在行业25名之后，但直到2014年9月，凭借与兴业银行合作钱掌柜货币基 金业务，而使兴业全球管理规模首次超过千亿。至2016年6月30日，兴业全球基金规模排在第18名，较2015年末上升3个名次，基金规模达 1248.62亿元，环比增长10.43%。如果剔除货币基金，银河证券基金研究中心统计显示，截至今年二季度末，兴全基金全行业资产管理规模排名仅位列 行业第24。
除此之外，兴业全球基金最近几年在几次股市黑天鹅事件中也是频频“踩雷”，其投资选股能力因此而受到质疑。2011年受创的“瘦肉精”事件的双 汇发展、“血站叫停”的华兰生物、“业绩造假”的紫鑫药业、“与山东步长解除协议”的中恒集团、“致癌门”的哈药股份，均是兴全基金的重仓股。2012年 及之后，比亚迪、金陵药业、青岛啤酒、全柴动力以及熔盛重工等“地雷”也被兴全基金悉数“踩中”。
总经理陷离职传言 未来走向何方
今年7月份时，曾有传闻称，总经理杨东已在办理离职流程，该公司将由履新不久的董事长庄园芳全面负责。对于上述传闻，兴全基金也是反应迅速，当天就发布了澄清公告。
但据第一财经日报报道，一位在兴全基金工作的人士表示：“他离开是大概率事件。口耳相传，基本公司现在都知道了，只是还没有出官方的说明。”其 上司针对此事曾对内部员工安抚道，“公司不会因为某一个人的离开而改变什么”。而另一位接近杨东的人士透露，“他的手续还没办好，所以现在还没有正式离 开。”
时代周报记者查阅公开资料发现，庄园芳是兴业证券的“老资历”，也是杨东在兴业证券自营部门时期“并肩作战”的老搭档。庄园芳从1992年起加入兴业证券，2005年后一直担任兴业证券副总裁一职。
6月底，庄园芳对媒体表示，她高度认同兴业全球基金的经营理念和思路，公司发展并不需要急于求成和全面开花，并且透露，兴业全球基金的股东方对 公司的经营管理效率也相当认可，目前公司每年分红都已高于股东原始投入。庄园芳表示，公司会探索并完善长效激励机制，应对人才竞争压力，不过，她所提及的 激励机制，并不包括股权激励，而是基金经理持基计划—基金经理买入自己管理的基金，公司再以百慕大式认购期权的方式为运作良好的基金提供“收益翻倍”的行 权机会，相当于为基金经理购买自己产品的投资加了一倍杠杆。一方面为优秀基金经理提供了额外激励，也可以实现基金经理和客户“利益捆绑”。
数年之前，谈及为何不选择奔私，杨东如此回应：“公募私募各有利弊，如果说追求多做点事情，公募是不错的，再说这几年我们也有了不错的基础。但 像我这样的，至少不会因为仅仅想多赚点钱而去做私募。现在公司氛围很愉快，很难得。我提倡公司少折腾，要保持公司稳定。公司内部也要减掉内耗，提倡简单 化，脱离办公室政治，人际关系简单，只专心做事，不用耗精力去处理各种关系。”这一次，杨东却深陷离职传闻。而未来的兴业全球，由谁领军、风格如何、发展 如何，都是未知数。
“作为一个高度市场化的行业。虽然大佬们都有独特的从业轨迹，为公司乃至行业的发展做过重要贡献，然而，铁打的营盘流水的兵。”某资深业内人士 如此评价。过去几年，范永宏、高良玉、林立军等大佬作别公募基金。但从某种意义上说， 这些人才都还在投资行业，而是否会对其所在基金公司运营产生重大影响，关键在于能否找到合适的继任者。
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